“Kötüler” iş hayatında neden başarılı oluyor?

Kötülerin iş hayatında neden başarılı olduğu düşüncesine yönelik Belçika’da Gent Üniversitesi tarafından yürütülen araştırmaya göre kötü ve narsist karakterdeki kişiler iş hayatındaki hiyerarşik düzende üst sıralarda yer alıyor.

Bu karakterler genellikle egosentrik, karizmatik, umursamaz ve acımasız oluyor.

“Karizma”, narsizmin toplum içinde çekici bulunan kısmına verilen ad.

Silvio Berlusconi, Steve Jobs gibi karakterleri düşünün!

Bu karanlık taraflar pozitif özellikleri de yanında getiriyor.

Dışa dönüklük, merak ve kendine olan aşırı saygı diğer insanlardan daha fazla oluyor.

İşbirliği ve fedakârlığı engelleyerek rekabeti artırıyor, tehditkâr taktikler potansiyel rakipleri korkutuyor.

Tabii kötülüğün de bedeli var…

Bu bedeli genellikle şirketler ödüyor.

Kötü karakterdekilerin yükselişi devam ettikçe çevrelerinde onların başarısından yararlanmak isteyenlerin sayısı da artıyor.

Bu da çalışma ortamını bozuyor. Şirkete zarar verecek hırsızlık, devamsızlık, sabotaj gibi istatistikler artıyor.

Bu kişilerin ölçüyü iyi ayarlamaları durumunda iyi liderler olabileceği de görülüyor.

Grup amaçlarının öncelikli olması durumunda, Steve Jobs gibi istisnai liderlerin karanlık tarafları minimize oluyor ve ortaya Apple gibi örnekler çıkıyor.