Lineer olmayanları görebildiğinde lider (ve mutlu) oluyorsun

Değerli Profesyoneller,

Para kazanmanın yollarını irdelediğimiz yazı dizimize bugün bir parantez açalım. Önemli bir parantez.

Geçtiğimiz günlerde Linkedin üzerinden bir anket yaptım. Bağlantılarıma hangi konuda yazı yazmamı istediklerini sordum. Liderlik en fazla oylanan konulardan biri oldu. Liderlik yetkinliğinizin para kazanma kapasiteniz ve mutluluğunuz üzerinde ciddi bir etkisi var. Dolayısıyla gelin bugün liderlik üzerine konuşalım.

Liderliğin tek bir formülü yok. Var diyene de inanmayın, çünkü yok. Ancak liderliğin birçok tanımı var. Hepsi de aynı yere varıyor, ilerleyen satırlarda anlattım.

Benim yaptığım tanım şöyle;

Liderlik, görünenle birlikte görünmeyeni de görme ve yönetme sanatıdır. Lineer, mantıksal, görünen şeylerle birlikte bunları çevreleyen ve asıl büyük resmi oluşturan enerjileri (yani görünmeyeni) görebilme ve bunlarla dans edebilme sanatı.

Enerjinin İngilizce’de harika bir tanımı var;

Emotion = Energy in Motion

Yani sürekli hareket halinde olan enerjiye duygu deniyor.

Dolayısıyla lider olmak istiyorsanız, mantığınızla topladığınız bilgileri, sizdeki ve çevrenizdeki değişken enerji (duygu) durumlarıyla harmanlayarak hem kendinizin hem de bütünün hayrına bir iş çıkarmanız gerekiyor.

Yani liderlik kısaca, bilgi ve duygu yönetimi olarak tanımlanabilir.

Kendimden bir örnek vereyim;

Yaptığım işte (Finans- Yönetim) oldukça yetkin ve deneyimli bir profesyonelim. Bir şirketin nasıl yönetilmesi gerektiğine, ulusal ve uluslararası standartlarda kabul görmüş tekniklere ve yöntemlere hakimim. Bu bilgiyle (görünen) geçmişte bir firmada çalışmaya başladım. Ancak başladığım ilk gün, firmanın görünmeyen enerjisindeki titreşimleri hissetmeye başladım. Her gün, kurum kültürünün benim değerlerimle çeliştiği birçok duruma şahit olmaya başladım. Kurum, benim teknik donanımıma bakarak bana teklif vermişti, ben de kabul etmiştim. Ancak birlikte çalışmaya başlayınca anladım ki kurumun kültürü (yani görünmeyen ama son derece var olan enerjisi) ile benim değerlerim arasında ciddi bir çatışma mevcut. Ne yakın ne de uzak gelecekte kurumun kültürünü değiştirmeye yönelik herhangi bir adım atma niyetinde olmadığını gördüm.

Bu noktada iki çeşit tutum sergileyebilirdim.

İlki;

“Bu konuyu en iyi ben biliyorum. Nasıl olur da kurum bunu görmezden gelir!” gibi bir isyan gösterebilirdim. Tahmin edersiniz ki bu, nafile ve liderlikten uzak bir tepki olurdu.

İkincisi;

“Sadece bilgi birikimimi değil, değerlerimi de paylaşabileceğim başka bir çalışma ortamı yaratmalıyım.”

Ve ikincisini seçtim.

Bu, iş yaşamında benim yaşadığım bir örnek. Liderlik, sadece iş yaşamınızda değil, yaşamınızın her alanında sergilemeniz gereken önemli bir yetkinlik. Zira yaşamdaki mutluluğunuz üzerinde görünenle birlikte, belki de bundan daha fazla, görünmeyenin etkisi var.

Ek not: Pek çok kişi liderliği ekip yönetmek olarak tanımlıyor. Hatta ne kadar büyük bir ekip yönetirse o kadar iyi lider olunacağını farz ediyor. Ancak liderliğin X, Y, Z sayıda insanı yönetmekle hiç bir ilgisi yok.

İkinci not: Liderlik öğrenilir mi? sorusunun cevabı evet👍 Liderlik öğrenilir. Niyet eden herkes liderliği öğrenebilir.

“İşi doğru yapana yönetici, doğru işi yapana lider denir.” Warner Bennis

Sevgiyle,

Faydalanabileceğiniz Kaynaklar:

1. Liderlik potansiyelinizi harekete geçirmek için profesyonel koçluk hizmeti alabilirisiniz. Bu konuda size destek olabilirim👍 nil.akan@gmail.com adresimden bana ulaşabilirsiniz.

2. Daniel Goleman’in kitapları, özellikle duygusal zekayı irdelediği kitapları, liderliğe ışık tutan, çok değerli bilgiler, öneriler içeriyor. Hararetle tavsiye ederim.

YASAL UYARI

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler, mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.